En Suisse, cette solution s'appelle le payrolling : les mêmes avantages, dans un cadre légal reconnu. Voici ce qu'elle change pour vous.
Avec le payrolling, vous devenez salarié de MITC. Vous n'avez donc aucune démarche à faire pour créer et gérer une entreprise individuelle : vous vous concentrez sur vos missions.
Vous n'avez plus à gérer :
Être salarié d'une société de payrolling ne vous retire rien de la souplesse d'un indépendant. MITC n'intervient qu'au moment d'établir le contrat.
Vous êtes lié à MITC par un contrat de travail. Vous bénéficiez donc de toute la protection associée au statut de salarié :
Se lancer à son compte comporte des risques, notamment sur le plan de la responsabilité. Avec le payrolling, vous gardez la sécurité d'un employé.
| Indépendant | Salarié MITC | |
|---|---|---|
| Préjudices liés à vos prestations | Votre responsabilité est engagée | Vous êtes couvert |
| Si le projet ne fonctionne pas | Vous devez liquider votre société | Aucune société à liquider |
| Le temps de rebondir | Pas d'assurance chômage | Vous avez droit au chômage |
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